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陳昫:《論“文化轉型”與老年社會工作創新》

作者:  文章來源:    點擊次數:  更新時間:2021-01-31 11:40

陳昫撰寫的《論“文化轉型”與老年社會工作創新》一文被《人大復印報刊資料·社會工作》2020年第1期全文轉載,原文刊發于《華東理工大學學報·社會科學版》2019年第5期。

“文化轉型”(culture change)是西方國家在應對“老有所養”問題時,以養老機構為依托,以服務質量為重點,以服務形式為切入,以服務理念轉型為目標,以服務模式創新為手段的養老服務設計與實踐體系。

“文化轉型”的理念誕生于上世紀80年代的美國,以“老年人導向性照護”為核心。文化轉型自誕生之日起,就具有濃厚的改革與創新特征,其指導思想主要包括四個方面:第一,充分相信老年人具有潛力,尊重個人的自主權、自決權。第二,在保障個體獨立性的前提下,引入志愿者、社會工作者等多樣化的服務提供來源,建立廣泛而牢固的支持體系,并使老年群體之間緊密相連,形成互幫互助的機制。第三,以養老為核心,要求老年人做好老年期生活規劃,有效應對老年期生活風險。第四,鼓勵自我反省,以促進發展為己任。強調文化轉型的動態性特征,它是一種過程,而非終點。

在文化轉型的結構中,對老年社會工作者的角色進行精準定位,可以有效地解決社會工作者“何以可為”等關鍵問題。這種定位的內涵有二:第一,是實際定位,即老年社會工作者的職能定位。第二,是形式定位,即老年社會工作者的文化勝任力定位。

在文化轉型的視角下,老年社會工作的價值被賦予了兩項新的含義,分別是整合性價值與啟示性價值。整合性價值是老年社會工作的基礎價值所在,文化轉型萌芽于老年人的養老訴求,成長于養老服務與養老環境的不斷完善,在社會工作體系的支持下得以進一步充實,最終服務于“老有所養”的基本目標;啟示性價值一方面體現為理論指導價值,即作為一種理論框架,老年社會工作為正確認識個體老齡化與群體老齡化提供了概念、理論與工具,另一方面則體現為現實應用價值,文化轉型的實踐為老年社會工作的發展提供了新的視野,而老年社會工作的創新為養老服務的完善提供了新的保障。

就老年社會工作的理念與思路創新目標而言,老年社會工作的發展目標可以形象地概括為“維護兩種權利,共建代際和諧”:維護老年人的生存權,推進實現長壽的老年生活;維護老年人的發展權,推進實現有質量的老年生活;改善老年群體和其他社會群體之間的關系,推進實現代際和諧與團結。


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